Data jsou všude kolem nás. My víme, jak na ně.

Kolikrát si říkáme, že to děláme trochu jako tým Ferrari – v malém počtu hrajeme o vítězství proti mnohem větším konkurentům s násobky inženýrů a tím pádem i času. A jsme na to hrdí. Často to vypadá, že se snažíme o nemožné, ale ono se to daří a z toho máme fakt radost. V Praze a Brně je nás ve vývoji asi 25, děláme front-end i back-end, hlavně v Javě a Javascriptu. Během let jsme si ze Scrumu odvodili vlastní agilní přístup. Máme „Red vs Blue“ týmy a každého vedeme k „full-stack“ znalostem – aby rozuměl celému kódu a byl schopen pracovat na čem je zrovna potřeba.

Soustředíme se dlouhodobě na jeden produkt, dnes už jde o miliony řádků. Takto „dospělý“ kód chce zodpovědnou a dobře plánovanou práci – nové featury se musí logicky integrovat s existující funkcionalitou, často optimalizujeme a refaktorujeme a hlavně musíme dbát na kombinaci flexibility, stability a špičkového výkonu – to jsou základní kameny, bez kterých se enterprise software prostě dělat nedá. Ač je to práce navíc, v našem světě je tento přístup známkou profesionality. Nejsme žádní „weboví programátoři“ co skáčou z projektu na projekt a po nás potopa.

I když si samozřejmě rádi hezky zaprogramujeme na složitých problémech, tak nemalou část trávíme plánováním, storyboardingem, sprinty, stand-upy, vývojem testů, dokumentací a tak podobně – prostě všechno co k velkému software patří, plus něco navíc. Například pořádáme hackathony!

 Od jednorázových migrací dat při modernizaci systémů, přes implementace datových skladů až po dlouhodobou spolupráci na projektech digitální transformace velkých firem. Jako datoví konzultanti máme možnost přímo pomáhat zákazníkovi a vězte, že vítězit nad datovými problémy a nacházet řešení nás prostě baví.  
Někteří nám říkají datový S.W.A.T. tým. Přijdeme, zjistíme, co je třeba, vyřešíme to a jdeme pryč.  Pracujeme na velkých projektech, ale z pravidla nezůstáváme déle než pár týdnů či měsíců. Dodáváme takové řešení, které je náš zákazník schopen sám dále rozvíjet.  
Jedná se o velmi rozmanitou práci. Jednou pomáháme s vytvářením datového modelu a pracujeme s SQL databází, jindy ladíme linuxové skripty či implementujeme CloverDX v realtime prostředí.  Našim cílem je vymyslet takové řešení, které zákazníkovi splní jejich očekávání, či je dokonce předčí. To je jeden z důvodů, proč se na nás, obrací i takoví giganti jako HSBC, poté co jejich předchozí snaha o zkrocení dat skončila nezdarem. Vědí totiž, že je nenecháme na holičkách.  

CloverDX by nebyl kompletní bez profesionálního oddělení supportu. I když je většina supportního týmu umístěna v Brně, komunikujeme se zákazníky z celého světa napříč časovými pásmy. Ať je to nadějný startup ze San Francisca, globální banka v Londýnské City nebo dynamická logistická firma z Asie. Jsme tady, abychom jim pomohli v okamžiku, kdy narazí na problém.

I když používáme pokročilý tiketovací systém, naším úkolem není zavírat supportní tikety, ale umožnit zákazníkovi, aby se pohnul z místa. Teprve pak lze s dobrým pocitem nastavit tiket za vyřešený.

Vzhledem k různorodosti našich zákazníků a jejich byznysu je třeba, aby měl každý člen supportního týmu široké znalosti – z oblasti databází-SQL, operačních systémů, datových formátů, komunikačních protokolů či cloudových systémů. Každý den navíc zjišťujeme nové, kreativní způsoby nasazení našich technologií zákazníky, a tak se neustále učíme nové věci.

Spojení profesionality, neformálnosti, otevřenosti, přátelského prostředí a ochoty spolupracovat – o tom je CloverDX.  Zákulisní hry, povýšenost či zdlouhavé byrokratické procesy u nás prostě nejsou.

Všichni si tu tykáme, neřešíme dress code a našim zaměstnancům umožňujeme, aby si flexibilně přizpůsobili pracovní dobu. V našich kancelářích se vždy najde něco dobrého na zub, kvalitní káva či fotbálek na odreagování. Několikrát za rok jezdíme společně na hory a na vodu, kam si mnozí z nás berou i své nejbližší. Pořádáme mikulášskou besídku pro děti, teambuilding, společné večírky, snídaně a samozřejmě hackathon.

CloverDX samozřejmě není jen o společných akcích. Našim zaměstnancům dáváme možnost se neustále vzdělávat a rozvíjet. Táhneme za jeden provaz a každý má možnost dobrým nápadem ovlivnit chod celé společnosti.